煤礦主通風(fēng)機(jī)檢測(cè)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) 中鋼國(guó)檢逐步提升服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平

在進(jìn)行鑄件檢測(cè)時(shí)候，一般會(huì)對(duì)鑄件的承載能力、沖擊吸收功、化學(xué)成分分析、超聲檢測(cè)等是十多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行檢測(cè)，需要檢測(cè)的公司可以拿樣到我們公司或者提前聯(lián)系好客服我們也會(huì)安排工作人員上門(mén)取樣，常見(jiàn)的鑄件樣品檢測(cè)有井蓋、通用鑄鋼件、一般工程用鑄造碳鋼件等多個(gè)樣品，如果有特殊需求的時(shí)候可以提前撥打我們的客服熱線，提前了解之后再確定檢測(cè)相關(guān)事宜。

煤礦主通風(fēng)機(jī)檢測(cè)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，2020年在多個(gè)公司業(yè)務(wù)不斷萎縮甚至出現(xiàn)裁員、破產(chǎn)的情況下，我們中心的檢測(cè)業(yè)務(wù)不斷的擴(kuò)張，分別在云南、四川成立分公司，公司逐步發(fā)展為以總部為核心以分公司為紐帶，布局全國(guó)甚至全球的檢測(cè)業(yè)務(wù)網(wǎng)，做深檢測(cè)業(yè)務(wù)及提升檢測(cè)效率。在今年艱難的情況下我們的業(yè)務(wù)量不僅沒(méi)有減少，還出現(xiàn)了同比增長(zhǎng)的趨勢(shì)，這就是一個(gè)公司的實(shí)力所在。

有很多的專(zhuān)家說(shuō)產(chǎn)品的檢測(cè)是很重要的工作，那么對(duì)樣品進(jìn)行檢測(cè)的工作人員，就有了很高的職業(yè)道德要求，不僅僅是在檢測(cè)技術(shù)上的要求，更多的是對(duì)自己的本質(zhì)職能要求，那么都要哪些方面呢？分別是要做好把關(guān)工作、做好預(yù)防工作、做好報(bào)告工作、做好改進(jìn)工作，在這些方面作為專(zhuān)業(yè)的檢測(cè)人員都是要涉及到的，做好本職工作的同時(shí)協(xié)調(diào)好與各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系，煤礦主通風(fēng)機(jī)檢測(cè)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

煤礦主通風(fēng)機(jī)檢測(cè)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，2020年，年中會(huì)議上對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工給與表?yè)P(yáng)，其中有兩個(gè)員工是新入職的員工，一個(gè)是2019年7月份入職的，到公司不到一年的時(shí)間里，接受了工作的挑戰(zhàn)獨(dú)立的完成了對(duì)防爆波門(mén)、弧度風(fēng)機(jī)等設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)，該員工在工作中面對(duì)復(fù)雜的項(xiàng)目沒(méi)有退縮，積極的應(yīng)對(duì)每天只休息2-3個(gè)小時(shí)，并順利交出了91頁(yè)的人防檢測(cè)報(bào)告。

中鋼國(guó)檢在給客戶(hù)出具對(duì)應(yīng)的檢測(cè)內(nèi)容那個(gè)的時(shí)候，會(huì)在每個(gè)檢測(cè)項(xiàng)目后面寫(xiě)上依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，有獨(dú)立的依據(jù)欄目設(shè)置，并且對(duì)樣品進(jìn)行詳細(xì)的量化描述，這樣可以一目了然的看到檢測(cè)的內(nèi)容及結(jié)果，讓不懂的人員看到對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)及描述也可以大致的理解整個(gè)內(nèi)容，不會(huì)出現(xiàn)有些公司連參照?qǐng)?zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)都不會(huì)寫(xiě)上，造成了整個(gè)報(bào)告內(nèi)容不嚴(yán)謹(jǐn)。

2020年9月1日，全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)信息公共服務(wù)平臺(tái)公布了9項(xiàng)即將作廢的標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)在公布之日起就開(kāi)始作廢，如果審批但是還未開(kāi)建的項(xiàng)目就要按照新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，舊的標(biāo)準(zhǔn)廢除。這些標(biāo)準(zhǔn)主要是有公路工程基樁動(dòng)測(cè)技術(shù)規(guī)程、建筑卷?yè)P(yáng)機(jī)、液壓千斤頂力值檢驗(yàn)方法等標(biāo)準(zhǔn)，這些有新的標(biāo)準(zhǔn)替代，新標(biāo)準(zhǔn)將更加的符合現(xiàn)階段國(guó)家發(fā)展的規(guī)劃。

為了讓新進(jìn)的員工能夠很快的上手，人力資源部門(mén)都為他們制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，這些計(jì)劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)之后，讓新員工對(duì)公司有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳細(xì)的了解，對(duì)自己的未來(lái)的工作崗位職責(zé)也有清晰的認(rèn)知，讓他們可以很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，快速的度過(guò)磨合期。