煤礦的國(guó)家檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn) 中鋼國(guó)檢期待客戶預(yù)約考察

盤(pán)條也被稱為線材是建筑材料的常用的線材，有些線材可以直接使用，有的是作為原材料進(jìn)行再加工，所以在進(jìn)行檢測(cè)的時(shí)候也會(huì)根據(jù)線材的實(shí)際情況進(jìn)行不同的檢測(cè)，比如作為原材料時(shí)候，要對(duì)化學(xué)成分、物理性能、金相組織等項(xiàng)目進(jìn)行檢測(cè)，要求尺寸精準(zhǔn)并且表面光潔等，要是作為建筑材料的時(shí)候就要保證具有可焊性、性能均勻等，就會(huì)執(zhí)行另外的一套標(biāo)準(zhǔn)了，煤礦的國(guó)家檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。

2015年公司為了持續(xù)的擴(kuò)大我們技術(shù)團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍，補(bǔ)充高層次人才，建立校企合作計(jì)劃尤其一些對(duì)口專業(yè)的博士生、研究生的引進(jìn)，他們補(bǔ)充進(jìn)來(lái)之后為我們技術(shù)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了活力，也帶來(lái)了不少新穎的看法及技術(shù)觀點(diǎn)，他們?cè)趯?dǎo)師的帶領(lǐng)下很快的融入到團(tuán)隊(duì)中，用自己在學(xué)校學(xué)習(xí)到的知識(shí)來(lái)提升及自己的實(shí)力。目前我們公司各類在技術(shù)人員已經(jīng)達(dá)到了200人。

在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，檢驗(yàn)檢測(cè)是一項(xiàng)必不可少的環(huán)節(jié)，但是卻被容易忽視，大家都是比較關(guān)心設(shè)計(jì)制造的過(guò)程，很多人說(shuō)檢驗(yàn)檢測(cè)只是對(duì)質(zhì)量的一個(gè)保障方式，其實(shí)很多人都是弄顛倒了，如果生產(chǎn)出來(lái)殘次品檢測(cè)出來(lái)之后再次進(jìn)行改進(jìn)，這就浪費(fèi)了一定的時(shí)間，應(yīng)該做的是做到更好的預(yù)防，提前的檢測(cè)工作可以把一些問(wèn)題扼殺在搖籃里，比如原材料的質(zhì)量、參照的標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)工藝等，這些可以更好的把控質(zhì)量，煤礦的國(guó)家檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。

自疫情以來(lái)，中鋼國(guó)檢中心的多個(gè)課程培訓(xùn)體系又線下轉(zhuǎn)到了線上，人力資源部門(mén)在相應(yīng)各級(jí)政府機(jī)公司的指導(dǎo)，不得聚集開(kāi)會(huì)及學(xué)習(xí)工作指示，每周都會(huì)推送不同線上培訓(xùn)課程讓員工在線學(xué)習(xí)，員工也可以提前的報(bào)備想要提升技能及學(xué)習(xí)的課程，如果有合適的培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候會(huì)及時(shí)推送。這樣的學(xué)習(xí)方式讓員工們利用碎片化的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，為員工節(jié)約了大量的時(shí)間。

我們?cè)诮o客戶進(jìn)行檢驗(yàn)檢測(cè)的時(shí)候，會(huì)按照更新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，不像有些公司不注重對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的知識(shí)的學(xué)習(xí)及培養(yǎng)，很多的知識(shí)點(diǎn)及認(rèn)知還停留子在幾年前，這顯然是不滿足一個(gè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)快速發(fā)展的要求。我們會(huì)不定期或者定期的多我們的技術(shù)人員及服務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，通過(guò)考核的方式讓他們更加牢固的掌握新知識(shí)點(diǎn)。

2019年12月，第七屆鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)論壇在江蘇開(kāi)展，會(huì)議有行業(yè)內(nèi)的160多人參加，在會(huì)議上共同對(duì)鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)量、檢測(cè)鑒定及時(shí)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了討論，石家莊鐵道大學(xué)教授、蘭州理工大學(xué)教授及多名機(jī)械施工單位的工程師，在會(huì)上就相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行專題的講解，大家一致覺(jué)得鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)施工單位的技術(shù)能力及應(yīng)對(duì)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力等。

煤礦的國(guó)家檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為了讓新進(jìn)的員工能夠很快的上手，人力資源部門(mén)都為他們制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，這些計(jì)劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)之后，讓新員工對(duì)公司有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳細(xì)的了解，對(duì)自己的未來(lái)的工作崗位職責(zé)也有清晰的認(rèn)知，讓他們可以很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，快速的度過(guò)磨合期。