煤礦定期人工檢測(cè)比對(duì)時(shí)間要求 中鋼國(guó)檢憑借優(yōu)質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)獲得企業(yè)認(rèn)可

潤(rùn)滑脂、工業(yè)用油和相關(guān)產(chǎn)品檢測(cè)主要是對(duì)工業(yè)上常用的鋼絲繩用潤(rùn)滑脂、5201硅脂、無(wú)粘結(jié)預(yù)應(yīng)力筋用防腐潤(rùn)滑脂等各個(gè)類型的工業(yè)潤(rùn)滑脂，它們對(duì)于各類型的機(jī)械有冷卻、潤(rùn)滑、緩沖等作用，減少它們的摩擦可以提升機(jī)械的使用壽命，對(duì)于工業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)有著良好的經(jīng)濟(jì)意義。在對(duì)這些產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè)的時(shí)候主要是對(duì)低溫性能、防水密封性、運(yùn)動(dòng)粘度、燃燒性等一些常規(guī)的項(xiàng)目檢測(cè)。

隨著公司業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大及技術(shù)水平的提升，在2019年獲得了人防工程、計(jì)量校準(zhǔn)、橋隧監(jiān)測(cè)等工程方面的授權(quán)，這是我們公司進(jìn)行3次擴(kuò)項(xiàng)申請(qǐng)之后得到的授權(quán)，國(guó)家相關(guān)的檢測(cè)部門到公司進(jìn)行走訪及實(shí)地考察之后，尤其是看到我們多個(gè)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室之后，就連連稱贊，說(shuō)一個(gè)檢測(cè)公司的實(shí)驗(yàn)室就這么專業(yè)，檢測(cè)水平想不高就難呢，煤礦定期人工檢測(cè)比對(duì)時(shí)間要求。

一些制造加工企業(yè)設(shè)立的有自己的質(zhì)檢部門，有獨(dú)立的檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，如果出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的時(shí)候，生產(chǎn)部門及研發(fā)部門都會(huì)把責(zé)任推送到檢驗(yàn)部門，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是不公平的，所以要建立一套成熟的質(zhì)量管理體系，不能說(shuō)出了問(wèn)題就把責(zé)任直接推送了檢測(cè)人員，要從根本上解決問(wèn)題提升質(zhì)量、提高管理水平、分清責(zé)任等，各個(gè)部門承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。

10月份為了推進(jìn)全中心員工的整體員工素質(zhì)及專業(yè)程度，就部分的工作崗位申報(bào)了職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)線上課程的學(xué)習(xí)，考試評(píng)定頒發(fā)職業(yè)技能評(píng)定成績(jī)及等級(jí)，不同的崗位進(jìn)行了不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)，這是公司給與員工的學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì)，員工是免費(fèi)學(xué)習(xí)的，只需要在既定的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)完課程培訓(xùn)內(nèi)容即可。這是公司第一次開展這樣的活動(dòng)，本批次有100多名員工參加。

有些檢測(cè)公司說(shuō)我們檢測(cè)數(shù)據(jù)出來(lái)很快的，甚至有的都不需要提供樣品就可以出檢測(cè)報(bào)告，這在中鋼國(guó)檢是肯定不會(huì)出現(xiàn)的，我們用實(shí)事求是的態(tài)度，對(duì)施工單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)把質(zhì)量，用專業(yè)的數(shù)據(jù)來(lái)敦促施工單位采購(gòu)合格的原材料，讓他們按照正常的、規(guī)范的施工流程建設(shè)工程，避免出現(xiàn)“豆腐渣工程”，這是我們所堅(jiān)持的也是我們作為檢測(cè)機(jī)構(gòu)的職責(zé)，煤礦定期人工檢測(cè)比對(duì)時(shí)間要求。

11月24日，從中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)發(fā)布的全國(guó)勞動(dòng)模范及先進(jìn)工作者的名單來(lái)看，約有20位質(zhì)量同行人獲得了表彰，他們有的是公司的質(zhì)量監(jiān)督員、有的是工程項(xiàng)目上的工程師，還有的是質(zhì)量監(jiān)督部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不論他們從事怎樣的職業(yè)，能夠得到國(guó)家的表彰，這是對(duì)他們的敬業(yè)精神及超高的檢測(cè)技術(shù)水平的肯定，中鋼國(guó)檢中心也為這些同行人感到驕傲，煤礦定期人工檢測(cè)比對(duì)時(shí)間要求。

為了讓新進(jìn)的員工能夠很快的上手，人力資源部門都為他們制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，這些計(jì)劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)之后，讓新員工對(duì)公司有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳細(xì)的了解，對(duì)自己的未來(lái)的工作崗位職責(zé)也有清晰的認(rèn)知，讓他們可以很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，快速的度過(guò)磨合期。