大白涂料檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn) 中鋼國(guó)檢逐步尋求新的發(fā)展機(jī)遇

鋼筋很多的建筑結(jié)構(gòu)中廣泛應(yīng)用，是因?yàn)樽鳛橹饕某惺芾Φ暮诵臉?gòu)件。鋼筋是用在鋼筋混凝土中的鋼材，大多是帶肋鋼筋、光圓鋼筋、扭轉(zhuǎn)鋼筋三大種類，在一些高程建筑或者大重型薄壁等機(jī)構(gòu)中多次被用到。目前服務(wù)檢測(cè)范圍有高延性冷軋帶肋鋼筋、冷軋帶肋鋼筋、鋼筋混凝土用鋼筋焊接網(wǎng)等多個(gè)類型鋼筋，進(jìn)行力學(xué)性能、腐蝕性能、外觀尺寸等類別檢測(cè)。

1998年我們檢測(cè)中心首次通過了國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、機(jī)構(gòu)認(rèn)定及資質(zhì)認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)“三合一”評(píng)審，通過該評(píng)審為我們公司健全檢測(cè)過程及內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化及檢測(cè)系統(tǒng)的推行，得到了國(guó)家的認(rèn)可，為國(guó)家項(xiàng)目安全建設(shè)及規(guī)范日常的作業(yè)流程程序，提升整體項(xiàng)目質(zhì)量做出了貢獻(xiàn)。我們將通過進(jìn)一步提升相關(guān)行業(yè)及產(chǎn)品的檢測(cè)能力，堅(jiān)持用客觀公正、實(shí)事求是的質(zhì)量方針為客戶服務(wù)。

大白涂料檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，不銹鋼材質(zhì)在日常的生活用品上及工業(yè)上，都是一種比較常見的材質(zhì)，但是如何辨別他們的質(zhì)量如何或者是不是真正的不銹鋼呢？其實(shí)不用擔(dān)心，每種材料都是有一定的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，每個(gè)化學(xué)元素成分及含量都是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，只要各指標(biāo)達(dá)標(biāo)都是標(biāo)準(zhǔn)的不銹鋼。常用的不銹鋼有304/316的，這兩種材質(zhì)的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，316比304檢測(cè)的內(nèi)容多一個(gè)Mo的含量。

9月20號(hào)，我們的國(guó)際客戶到公司進(jìn)行參觀訪問，來訪的有韓國(guó)的監(jiān)理單位、坦桑尼亞公路局副局長(zhǎng)等人，到我們檢測(cè)中心見證整個(gè)檢測(cè)過程，公司領(lǐng)導(dǎo)人熱情接待了他們，他看到我們多個(gè)專業(yè)的檢測(cè)試驗(yàn)室及設(shè)備之后紛紛豎起了大拇指，能夠等到國(guó)際客戶的認(rèn)可是我們值得驕傲的一件事情，我們將會(huì)以更加專業(yè)及公正的檢測(cè)態(tài)度來服務(wù)他們。

大白涂料檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)公司的管理體系不規(guī)范的也會(huì)影響整體的服務(wù)質(zhì)量，個(gè)別的檢測(cè)機(jī)構(gòu)的管理體系不能滿足當(dāng)前的實(shí)際需求，造成了企業(yè)內(nèi)部管理混亂，分工不明確，讓與他們合作的客戶出現(xiàn)問題的時(shí)候不知道找誰，影響項(xiàng)目的整體進(jìn)度，我們有現(xiàn)代化的管理體系，分工明確每個(gè)項(xiàng)目都有專人負(fù)責(zé)，會(huì)跟客戶頻繁的對(duì)接項(xiàng)目進(jìn)度，可以整體把控項(xiàng)目進(jìn)度，大白涂料檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。

健全的管理機(jī)制及高端人才隊(duì)伍建設(shè)、在線服務(wù)平臺(tái)推進(jìn)等都是進(jìn)行計(jì)量比支撐體系的建設(shè)。俗話說無規(guī)矩不成方圓，同樣一個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施也是要有一個(gè)完善的制度，要根據(jù)不同的工作內(nèi)容實(shí)施不同的監(jiān)管機(jī)制。在不斷提升計(jì)量人才隊(duì)伍素質(zhì)的同時(shí)也要加強(qiáng)考核，只有嚴(yán)格的績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲措施才能讓他們發(fā)揮更大的作用，尤其在互聯(lián)網(wǎng)比較盛行時(shí)期，一定要加強(qiáng)項(xiàng)目供需的線上對(duì)接。

豐富多樣的員工活動(dòng)，讓中鋼國(guó)檢的凝聚力更強(qiáng)，我們會(huì)聘請(qǐng)外面專業(yè)的拓展訓(xùn)練的機(jī)構(gòu)來公司，給我們的員工開展拓訓(xùn)，或者是組織員工一起進(jìn)行爬山比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能比拼等多項(xiàng)活動(dòng)，這樣既豐富了員工的業(yè)余生活也提升了員工體能素質(zhì)，用更好的精神狀態(tài)投入到工作中，體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)積極向上的精神面貌，也可以讓客戶感受到我們團(tuán)隊(duì)的活力。